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/>而上述是较狭义的
广义剥削是劳资双方合作, 资料来源与版权所有: udn旅游休閒
 

元旦七星山登高 零度的幸福
 

【欣传媒/记者萧介云/0004全讯网报导】 

      
   
元旦疯跨年晚会、追曙光、迎升旗,或是登高望远营造满满幸福,也是不错的选择。呼:「这裡是名副其实的海角乐园!」

水蛙窟位于台26线佳鹅公路龙磐草原旁, 这是小弟所製作的 - 铁火明烧鲣鱼


用炙烧的方式  

把表面烤过

带出鲣鱼特有的香气



最近想要练习摆盘方面的功力

我这一辈子,只有一个愿望,走进一间有屋顶的房间,睡在一张有床单的床上。。 请大家来看看 如果喜欢可以 帮我点个讚

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垦丁水蛙窟 海角新乐园
 
 
【0004全讯网/记者潘欣中/垦丁报导】

    
垦管处和水蛙窟社区携手办理慢活旅游,亲子游客在大草原上推滚牧草捲,享受乡野风情。忘记夏天有多热,长聊到加班问题
然后亲自看一些文章
在这裡做个简单心得
欢迎大家批评指教
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台湾现在加班问题是很严重的
首先我为加班作一各简单定义
加班是星期一到星期五法定工作时间8小时外
处于工作的状态,则称之为加班
加班的理由通常是
1.老闆因资本考量,不增派人手,又要增加生产的手段
2.员工能力太差,未达老闆目标绩效,予以加班补救
3.突发事件,因订单超乎预期,加班生产解决
4.其他理由
而个人认为加班太超过是不好的
因为天天工作,没有休閒娱乐
过著"有家庭"状态却过"没家庭"的生活
很多人以想让家人过的更好的生活而拼命工作
却忽略、牺牲和家人的生活和感情
如此加班理由,不作也罢
但有其他理由,在此不予讨论
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这边我那位学长问我
台湾的公司,有那些职位不需要加班
他说除了较基本的工读生(时数支薪类)和低阶工作人员
只要稍有主管阶级的,或多或少都要加班
我不知道事实如何,但现在姑且相信
而现在我以责任、能力、剥削三项分析
首先,
问:加班是不是对公司负责任
答:当然,基本上是负责任的
问:不加班是不是对公司不负责任
答:否,在工作时间内做完,不加班也是负责任的表现
由上可知,基本上都是负责任的人
老闆比较容易看到加班是比较有负责任的人
因此也比较愿意提拔常加班的人
而以"作多钱多,作少钱少"的角度看
基本上是对一半
因为"作久"的人不一定"作多"
这有绩效问题,所以说对一半
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再来
问:加班的人是比较有能力的
答:未必,但一般认为加班的人是比较有能力的
问:加班的人是比较没有能力的
答:未必
问:不加班的人是比较有能力的
答:未必
问:不加班的人是比较没有能力的
答:未必,但一般认为不加班的人是比较没有能力
结论是加不加班和能力无关
但是我上面有两个"一般认为"
我想把他改成"老闆认为"也差不多
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而加班能不能培养能力呢
基本上我觉得事情做多看多
能力也跟著来
而加班如果不是混时间,真的有在做事
加班基本上是可以培养能力的
以此个人认为老闆喜欢加班的人,这也是原因之一
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再来
问:加班是不是对员工的剥削
答:未必,但我认为大部分都是对员工的剥削
因为员工付出的加班时间,是被强迫的
而且也没有给予相对应的报酬,因此是剥削的
问:不加班就没有对员工剥削
答:未必,因为劳资双方虽订契约互为利用
但目前资方强势,劳方虽有契约,
却不一定获得"作多钱多,作少钱少"的保障,
反而常常得到"作多钱少,作少被开除"的下场
因此,那各老闆不喜欢员工加班
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而这边谈剥削
我做各简单定义
就是劳资双方因契约合作,资方却不依契约规定,强迫劳方超时工作,而获得淨利率分配不合理的情形。一去,高级感就上来了。和社区营造协会前天首度合作开办慢活旅游,、「新年好」,带给人们一个热情、健康、自信又有活力的新希望,阳管处说,透过亲近自然,体验自然,可以带来身心灵的健康和快乐。001.jpg"   border="0" />
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